LVM-Versicherung setzte auf Homeoffice – schon vor 30 Jahren
LVM-Versicherung bietet flexible Homeoffice-Lösungen seit 1995 – lange bevor Remote-Arbeit zum Standard wurde. Heute ermöglicht das Unternehmen über 2.500 Mitarbeitenden, von zu Hause aus zu arbeiten, wobei einige sogar bis zu zwei Wochen pro Jahr aus dem Ausland tätig sein dürfen. Dieser Ansatz ist zu einem zentralen Baustein der LVM-Strategie geworden, um die Zufriedenheit der Belegschaft zu steigern und Fachkräfte zu gewinnen.
Die Idee entstand Mitte der 1990er-Jahre, als LVM das LVM-Agentur-System (LAS) für den sicheren Fernzugriff auf Daten entwickelte. In der 1995 gestarteten Pilotphase nahmen zunächst nur 35 Beschäftigte teil. Hauptziel war es damals, Platzengpässe am Hauptsitz am Kolde-Ring zu entschärfen.
Technische Hürden, insbesondere bei den Telefonverbindungen, erschwerten anfangs die Umsetzung. Dennoch baute das Unternehmen das Modell schrittweise aus. Heute können Mitarbeitende zwischen verschiedenen Modellen wählen – von 60 Prozent Homeoffice bis hin zur vollständigen Präsenz im Büro.
Kritik blieb nicht aus: Gewerkschaften standen dem Vorhaben zunächst skeptisch gegenüber. Doch LVM blieb bei seiner Überzeugung, dass Flexibilität ein unverzichtbarer Bestandteil moderner Arbeitskultur ist. Mittlerweile profitieren Tausende Beschäftigte von der Regelung, einige nutzen sogar die Möglichkeit, kurzfristig aus dem Ausland zu arbeiten.
Aus einem kleinen Pilotprojekt ist heute ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur geworden. LVM betrachtet flexibles Arbeiten inzwischen als entscheidendes Instrument, um Mitarbeitende zu binden und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Mit über 2.500 Nutzerinnen und Nutzern entwickelt sich das Modell weiter – inklusive der Option, begrenzt aus dem Ausland zu arbeiten.
