Gewerkschaft NGG fordert sechs Prozent mehr Lohn für Gastronomie-Mitarbeiter im Rhein-Kreis Neuss
Leni Herrmann
Gewerkschaft NGG fordert sechs Prozent mehr Lohn für Gastronomie-Mitarbeiter im Rhein-Kreis Neuss
Die Gewerkschaft NGG setzt sich für eine Lohnerhöhung von sechs Prozent für Beschäftigte in der Gastronomie im Rhein-Kreis Neuss ein. Gleichzeitig warnt sie Arbeitgeber davor, ihre Mitarbeiter während der bevorstehenden Fußball-Weltmeisterschaft mit Überstunden zu überlasten. Die Tarifverhandlungen für den gesamten nordrhein-westfälischen Sektor sollen kurz nach Beginn des Turniers starten.
Die NGG wird eine Woche nach dem Anpfiff des ersten WM-Spiels in Gespräche mit dem Deutschen Hotel- und Gaststättenverband (DEHOGA) eintreten. Gefordert wird eine sechsprozentige Lohnerhöhung für Köche, Servicekräfte und alle Beschäftigten der Branche – was für eine vollzeitbeschäftigte Fachkraft mindestens 164 Euro mehr im Monat bedeuten würde.
Ina Korte-Grimberg von der NGG appellierte an die Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter während der WM nicht mit übermäßigen Überstunden auszubeuten. Sie betonte, dass jede zusätzliche Arbeitsstunde auch bezahlt werden müsse. Gaststätten und Bars wurden zudem aufgefordert, für Stoßzeiten während der Spiele zusätzliches Personal einzustellen, um eine „Überstunden-WM“ zu verhindern.
Korte-Grimberg fügte hinzu, dass Schichtpläne die Bedürfnisse von Beschäftigten mit Kindern oder Pflegeverantwortung berücksichtigen müssten. Sie warnte die Arbeitgeber davor, durch die Ausbeutung ihrer Mitarbeiter ein „Eigentor“ zu schießen, und verwies darauf, dass Gastronomiebetriebe ohne ein motiviertes Team nicht erfolgreich sein könnten.
Cashback bei deinen
Lieblingsrestaurants und Services
Kaufe Gutscheine und spare in deinen Lieblingsorten in deiner Nähe
Zu den Forderungen der Gewerkschaft gehören faire Bezahlung für Mehrarbeit sowie bessere Arbeitsbedingungen während der WM. Die Verhandlungen mit dem DEHOGA beginnen kurz nach Turnierstart. Die NGG besteht darauf, dass ausreichende Personalplanung und angemessene Bezahlung entscheidend sind, um Überlastung der Beschäftigten zu vermeiden.
